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2.標準賞与額

賞与時の社会保険料は、被保険者ごとに決められた標準賞与額により決定されます。
標準賞与額は、被保険者の税引き前賞与額から1,000円未満の端数を切り捨てた金額です。

3.標準報酬月額の決定方法

毎月の社会保険料は、被保険者一人一人の標準報酬月額によって変わってきますが、標準報酬月額は一度決まったらずっと同じ等級というわけではありません。
給与額の変動などにより標準報酬は変動していくため、基本的にはその額に見合った標準報酬月額に変動していきます。
ただし、毎月毎月標準報酬月額を見直していくわけではなく、標準報酬月額の決定タイミングは大きく分けて以下の3つの決定方法があるのです。
それぞれの決定方法について、見ていきます。

(1)定時決定

定時決定とは、1年ごとに標準報酬月額を見直す一般的な標準報酬月額の決定方法です。
毎年7月1日現在に使用されている被保険者が4月、5月、6月（いずれも支払基礎日数17日以上）に受け取った報酬総額を、その期間の総月数（3か月）で割ることにより被保険者の報酬月額を算出します。
4月、5月、6月に支払基礎日数が17日未満の月がある場合には、17日未満の月を除いた残りの月の報酬総額を、残りの月数で割ることにより報酬月額を算出します。
算出された報酬月額から、標準報酬月額と等級が決まるのです。
定時決定により決まった標準報酬月額は、基本的にはその年の9月から翌年8月までの1年間使用することになります。

(2)随時改定

随時改定とは、昇給や降給などにより固定的賃金が従前の標準報酬月額との間に2等級以上の差が生じた場合であって、厚生労働大臣が必要と認めた場合、標準報酬月額を改定する方法です。
2等級以上の差は、従前の標準報酬月額と変動月から継続した3か月間に受け取った報酬総額を3で割った額に対応する標準報酬月額との差です。
実際に標準報酬月額を改定する時期は、変更後の報酬を初めて受け取った月から起算して4か月目になります。

(3)資格取得時決定

資格取得時決定は、就職、転職などで新たに被保険者の資格を取得した場合に、その時の報酬に基づき報酬月額を決定する方法です。
1月1日から5月31日までの間に被保険者資格を新たに取得した場合は、資格取得時決定による標準報酬月額を資格取得月からその年の8月までを使用し、9月からは定時決定による標準報酬月額を使用することになります。
6月1日から12月31日までに被保険者資格を新たに取得した場合は、資格取得時決定による標準報酬月額を資格取得月から翌年8月まで使用し、翌年の9月からは定時決定による標準報酬月額を使用することになります。