社会保険、労働保険手続・労務相談・助成金申請・給与計算など幅広く対応 ｜ 兵庫県神戸市中央区の「トラスト社会保険労務士法人」

1.通常の勤務制度での時間外労働

労働基準法では、1日8時間かつ1週40時間の法定労働時間を越えて労働してはいけないと定められています。
法定労働時間を越えて労働者が労働した場合は、時間外労働として通常の賃金に加えて割増率25%以上の割増賃金を支払わなければならないのです。
また、時間外労働が60時間を越えた場合には、越えた分に対して割増率50%以上の割増賃金を支払わなければなりません。

通常の勤務制度での法定労働時間を越えた時間外労働に対する割増賃金は、以下の計算式で算出されます。

1時間あたりの基礎賃金 × 割増率 × 法定時間外労働時間

2.1年単位の変形労働時間制での時間外労働

1年単位の変形労働時間制の場合は、以下の労働時間については時間外労働となり、割増賃金を支払わなければなりません。

(1)1日の法定時間外労働

・労使協定に定められた労働日ごとの労働時間が1日8時間を越える場合には、その時間を越えて労働した時間が時間外労働になります。

・労使協定に定められた労働日ごとの労働時間が1日8時間以下の場合には、8時間を越えて労働した時間が時間外労働です。

(2)1週の法定時間外労働

・労使協定に定められた労働日ごとの労働時間が1週40時間を越える場合には、その時間を越えて労働した時間が時間外労働になります。（2-(1)で法定時間外労働となる時間を除く）

・労使協定に定められた労働日ごとの労働時間が1週40時間以下の場合には、40時間を越えて労働した時間が時間外労働です。（2-(1)で法定時間外労働となる時間を除く）

(3)対象期間の法定時間外労働

・対象期間の法定労働時間総枠を越えて労働した時間が、時間外労働になります。（2-(1)または2-(2)で法定時間外労働となる時間を除く）

対象期間の法定労働時間総枠は、以下の計算式で算出されます。
40時間×対象期間の暦日数÷7

3.1か月単位の変形労働時間制での時間外労働

1か月単位の変形労働時間制の場合は、就業規則や労使協定などで定めた1日、1週の労働時間や労働時間の総枠を超えた労働時間については時間外労働となり、割増賃金を支払わなければなりません。

(1)1日の法定時間外労働

・労使協定や就業規則などに定められた労働時間が1日8時間を越える場合には、その時間を越えて労働した時間が時間外労働になります。

・労使協定や就業規則などに定められた労働時間が1日8時間以下の場合には、8時間を越えて労働した時間が時間外労働です。

(2)1週の法定時間外労働

・労使協定や就業規則などに定められた労働時間が1週40時間（ 特例措置対象事業場については44時間 ）を越える場合には、その時間を越えて労働した時間が時間外労働になります。（3-(1)で法定時間外労働となる時間を除く）

・労使協定や就業規則などに定められた労働時間が1週40時間（ 特例措置対象事業場については44時間 ）以下の場合には、40時間（44時間 ）を越えて労働した時間が時間外労働です。（3-(1)で法定時間外労働となる時間を除く）

(3)対象期間の法定時間外労働

・対象期間の法定労働時間総枠（40時間（ 特例措置対象事業場については44時間 ）×対象期間の歴日数÷7）を越えて労働した時間が、時間外労働になります。（3-(1)または3-(2)で法定時間外労働となる時間を除く）

4.1週間単位の非定型的変形労働時間制での時間外労働

1週間単位の非定型的変形労働時間制の場合、以下の労働時間については時間外労働となり割増賃金を支払わなければなりません。

(1)1日の法定時間外労働

・労使協定に定められた労働時間が1日8時間を越える場合には、その時間を越えて労働した時間が時間外労働になります。

・労使協定に定められた労働時間が1日8時間以下の場合には、8時間を越えて労働した時間が時間外労働です。

(2)1週の法定時間外労働

・労使協定に定められた労働時間が1週40時間を越える場合には、その時間を越えて労働した時間が時間外労働になります。（4-(1)で法定時間外労働となる時間を除く）

・労使協定に定められた労働時間が1週40時間以下の場合には、40時間を越えて労働した時間が時間外労働です。（4-(1)で法定時間外労働となる時間を除く）