社会保険、労働保険手続・労務相談・助成金申請・給与計算など幅広く対応 ｜ 兵庫県神戸市中央区の「トラスト社会保険労務士法人」

1、労働保険

　まず、従業員を雇うにあたって必ず加入しなければならないのは労働保険です。 労働保険とは、労災保険＋雇用保険のことを指し、法人・個人事業（農林水産業を除く）問わず、すべての事業所が適用事業所となります。

＜必要な手続き＞

労災保険

　労働保険 保険関係成立届を、従業員を雇った日から10日以内に、管轄労働基準監督署へ提出します。この手続きをすることで、年度ごとの労働保険料が納付出来るようになります。
添付書類として、登記簿謄本や賃貸借契約書のコピーが必要です。管轄によって異なる場合がございますので、事前に確認しましょう。

雇用保険

　週20時間以上勤務を予定している従業員を雇う場合は、雇用保険の手続きも必要です。
雇用保険適用事業所設置届を、従業員を雇った日から10日以内に、管轄のハローワークへ提出します。添付書類として、上記労災の保険関係成立届や登記簿謄本・賃貸借契約書のコピーが必要です。こちらも管轄によって異なる場合がございますので、事前に確認しましょう。

また、適用事業所設置届が出せたら、雇用保険被保険者資格取得届も届け出る必要があります。雇用保険適用事業所設置届は初めて従業員を雇う時にだけ提出しますが、資格取得届は従業員を雇用する度に提出をする必要があります。雇用日の翌日から10日以内に、管轄のハローワークへ提出を行います。これによって従業員の雇用保険の資格取得が行われますので、漏れがないよう気をつけましょう。

2、社会保険

　社会保険とは、健康保険・介護保険・厚生年金保険を指します。
法人の場合は種類を問わず、個人事業の場合は従業員が常時5人以上の場合に強制適用となります。（サービス業の一部を除く）

＜必要な手続き＞

社会保険

　社会保険新規適用届を、会社設立から5日以内に、管轄年金事務所へ提出します。
添付書類として、登記簿謄本や賃貸借契約書のコピーが必要です。管轄によって異なる場合がございますので、事前に確認をしておきましょう。