社会保険、労働保険手続・労務相談・助成金申請・給与計算など幅広く対応 ｜ 兵庫県神戸市中央区の「トラスト社会保険労務士法人」

1.失業手当（雇用保険の基本手当）の手続き

退職した従業員が失業手当を受給するためには、ハローワークで求職の申し込みをして、会社から受け取った離職票（雇用保険被保険者離職票）を提出しなければなりません。
その後、ハローワークで失業状態にあるかどうかの確認を受け、失業認定日に失業認定申告書・雇用保険受給資格者証を提出します。
失業の認定を受けた場合、失業の認定を受けた日数分の失業手当が、退職した従業員の預金口座へ振り込まれる仕組みです。

2.離職証明書の作成

退職した従業員が失業手当の手続きをするためには、離職票という書類が必要です。
離職票はハローワークにて発行してもらうものであり、発行してもらうためには会社が離職証明書を作成しなければなりません。
離職証明書とは、3枚つづりの複写式の書類です。
3枚つづりは、それぞれ事業主控え、ハローワーク提出用、退職者用の離職票-2になります。
離職証明書は、3枚つづりの複写式の専門用紙であるため、Webでダウンロードすることはできません。
そのため、離職証明書は、基本的にハローワークから取得して記載、提出しますが、電子申請（e-Gov）で提出することもできます。