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1.介護休業とは？

介護休業とは、従業員が一定の要介護状態の家族を介護するために取得できる育児・介護休業法に定められた休業のことです。
この場合の一定の家族とは、配偶者 （事実婚を含む） 、父母、子、配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹、孫です。
介護休業の利用回数は対象家族1人につき3回まで、利用期間は通算93日まで休業できます。
介護休業の対象となる従業員は、日々雇用を除く対象家族を介護する男女の従業員です。
パートやアルバイトなどの期間を定めて雇用されている従業員は、取得予定日から起算して93日を経過する日から6か月を経過する日までに契約期間が満了して更新されないことが明確でないことが必要です。

2.介護休業給付金とは？

介護休業給付金とは、一定の条件を満たした介護休業期間中の従業員に対して雇用保険から受給できる給付金のことです。

(1)介護休業給付金の受給要件

無期雇用労働者の介護休業給付金の受給要件は、介護休業開始日より前の2年間に、雇用保険に加入している期間が12か月以上あることです。
12か月以上の内の1か月とは、介護休業開始日の前日から1か月ごとに区切った期間に賃金支払いの基礎となった日数が11日ある月になります。
有期労働者の介護休業給付金の受給要件は、無期労働者の条件に加えて、以下の条件を満たす必要があります。

・介護休業開始時点で、同じ事業主から1年以上雇用されていること
・介護休業開始予定日から起算して93日を経過する日から6か月を経過する日までに、労働契約が終わることが決まっていないこと

(2)介護休業給付金の支給額

介護休業給付金の支給額は、受給要件を満たした場合、以下の計算式で計算されます。
休業開始時賃金日額×休業日数×67％
休業開始時賃金日額とは、賞与額を除いた直前6か月間の賃金総額を180日で割った金額です。
また介護休業中に一部賃金を受け取った場合は、給与額によって介護休業給付金が減額または受給できなくなる可能性があります。