社会保険、労働保険手続・労務相談・助成金申請・給与計算など幅広く対応 ｜ 兵庫県神戸市中央区の「トラスト社会保険労務士法人」

1.社会保険の加入要件

以下の要件を満たした従業員は、健康保険や厚生年金保険の社会保険の被保険者になります。

・適用事業所に常用的に雇用されている従業員
常用的に使用されていれば、正社員、契約社員、パートアルバイトなどの雇用形態は問いません。
・1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が常勤労働者の4分の3以上の従業員
例えば、常勤労働者の1か月の所定労働日数が20日で、1週間の所定労働時間が40時間である場合、以下の従業員は契約社員、パートアルバイトなどの雇用形態を問わず被保険者です。

1か月の所定労働日数20日×4分の3以上=15日以上
1週間週の所定労働時間40時間×4分の3以上=30時間以上

上記の要件を満たさない1週間の所定労働時間および1か月の所定労働時間が通常の労働者の4分の3未満の短時間労働者の場合でも、以下のすべての要件を満たした場合は被保険者になります。

・従業員数（被保険者数）が51人以上の事業所に勤務していること
・週の所定労働時間が20時間以上30時間未満であること
・所定内賃金の月額が88,000円以上であること
・2か月を超える雇用の見込みがあること
・学生でないこと

このように、社会保険の被保険者資格を満たしていても、厚生年金保険は70歳、健康保険は75歳を越えると被保険者資格を失いますので注意が必要です。

2.雇用保険の加入要件

雇用保険とは、労働者が失業した場合、再就職した場合、育児や介護のために休業した場合に、労働者の生活および雇用の安定を図り、就職の促進を図るために必要な給付を行う制度です。
雇用保険の被保険者は、健康保険料や厚生年金保険料と同様に、雇用保険料を被保険者と事業主と折半で支払わなければなりません。
正社員、契約社員、パートアルバイトなどの名称や雇用形態にかかわらず、以下の条件を満たした場合は雇用保険の被保険者になります。

・1週間の所定労働時間が20時間以上であること
・31日以上の雇用見込みがあること