社会保険、労働保険手続・労務相談・助成金申請・給与計算など幅広く対応 ｜ 兵庫県神戸市中央区の「トラスト社会保険労務士法人」

1.従業員が入社した場合の社会保険の加入手続き

社会保険とは、健康保険、介護保険、厚生年金保険のことをいいます。
社会保険の適用事業所に社会保険の加入要件を満たす従業員が入社した場合には、従業員の社会保険の資格取得手続きが必要です。
社会保険は、以下の要件を満たした場合に加入しなければなりません。

また、1週間の所定労働時間および1か月の所定労働日数が通常の労働者の4分の3未満の短時間労働者であった場合でも、以下のすべてを満たしていれば社会保険に加入する必要があります。

従業員が入社した場合の社会保険の手続きは、入社日から5日以内に「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」を日本年金機構（管轄の年金事務所または事務センター）に提出しなければなりません。

健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届には、基礎年金番号、マイナンバー、雇用年月日、報酬月額などを記入する必要があります。
また、入社した従業員に被扶養者がいる場合には、「健康保険被扶養者（異動）届」も日本年金機構（管轄の年金事務所または事務センター）に提出します。

40歳以上65歳未満の介護保険の被保険者は、書類の提出により自動的に介護保険にも加入するため、別途に申請することは不要です。

社会保険の手続きは、e-Govなどの電子申請が可能です。
e-Govなどの電子申請を活用することで、効率的に手続きを進めることができます。

2.従業員が入社した場合の労働保険の加入手続き

労働保険とは、労災保険と雇用保険のことをいいます。
労災保険は、雇用形態にかかわらず従業員を1人でも雇用した場合に労災保険の適用事業所となり、従業員は強制加入になります。

雇用保険は、以下の条件を満たした場合には加入しなければなりません。

従業員が入社した場合の労働保険の手続きは、雇用を開始した月の翌月10日までに「雇用保険被保険者資格取得届」を所轄のハローワークに提出しなければなりません。
雇用保険被保険者資格取得届には、賃金、入社年月日、事業所番号などを記入する必要があります。

労働保険の手続きは、e-Govなどの電子申請が可能です。
e-Govなどの電子申請を活用することで、効率的に手続きを進めることができます。