社会保険、労働保険手続・労務相談・助成金申請・給与計算など幅広く対応 ｜ 兵庫県神戸市中央区の「トラスト社会保険労務士法人」

1.社会保険の適用事業所

社会保険（健康保険、厚生年金保険）の基本的な加入条件として、まず社会保険の適用事業所に勤務していることが挙げられます。
社会保険の適用事業所には、強制適用事業所と任意適用事業所の2種類があります。

(1)強制適用事業所

社会保険の強制適用事業所になるのは、事業主のみの場合を含むすべての法人の事業所と、常時従業員を5人以上雇う個人の事業所です。
ただし、常時従業員を5人以上雇っている個人の事業所でも、農林水産業や一部のサービス業は強制適用事業所にはなりません。

(2)任意適用事業所

強制適用事業所ではない従業員が5人未満の個人事業所などであっても、従業員の半数以上の同意があった場合には、任意適用事業所として社会保険に加入することが可能です。
社会保険の任意適用事業所になるには、申請を行って厚生労働大臣の認可を受けることが必要になります。

2.社会保険の加入条件

社会保険の加入条件は、以下の条件を満たす従業員です。

(1)常時使用される従業員

常時使用される従業員とは、正社員や契約社員などの雇用形態を問わずフルタイムで働く従業員のことを指します。
常時使用される従業員は、社会保険に加入しなければなりません。

(2)通常の従業員の4分の3以上勤務する従業員

常時使用される従業員でない場合であっても、週の所定労働時間と月の所定労働日数が同じ事業所で働く通常の労働者の4分の3以上あった場合には、社会保険に加入することになります。

(3)通常の従業員の4分の3未満勤務する従業員

パートやアルバイトの方など通常の従業員の4分の3未満を勤務する従業員であっても、以下の条件を満たした場合は社会保険に加入しなければなりません。

上記のように2025年現在では、パートアルバイトなどの短時間労働者の社会保険の加入条件は従業員数51人以上の企業等が対象です。
今後は社会保険の拡大によりだんだんと社会保険の対象企業等を拡大していき、最終的には従業員数が1人でもいれば社会保険の対象となっていきます。

まとめ

このように、社会保険制度の持続のため、社会保険の加入者を増やしていく方針です。
社会保険料は事業主と従業員が折半で支払いますので、社会保険の加入者が増えれば事業主の負担も増えていきます。

社会保険について、知りたいことや疑問点などがございましたら是非一度当事務所にご相談ください。