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1.障害（補償）給付とは？

障害（補償）給付とは、業務災害または通勤災害による傷病が治癒した後に、身体に一定の障害が残った場合に支給される給付のことです。

他の労災保険と同様に、業務災害による後遺障害が残った場合の給付を障害補償給付、通勤災害による後遺障害が残った場合の給付を障害給付と呼んでいます。

2.障害（補償）給付の支給要件

障害（補償）給付を受給するためには、以下の要件を満たすことが必要です。

・業務災害または通勤災害における傷病であること
・対象の傷病が治癒（症状固定）をしていること
・治癒をした時点で厚生労働省令で定める障害等級に該当する障害が身体に残っていること

治癒（症状固定）とは、これ以上治療を続けても改善の効果が期待できない状態を指し、完治とは異なりますので注意が必要です。

3.障害（補償）給付の給付内容

障害（補償）給付は、厚生労働省令で定める障害等級によって年金、または一時金として支給されます。

(1)障害（補償）年金

厚生労働省令で定める障害等級が第1級から第7級の方は、障害（補償）年金を受給できます。

障害（補償）年金は、重度の障害のため労働能力の喪失程度が大きく長期の生活支援が必要な場合に、生涯にわたり定期的に支給される年金です。

(2)障害（補償）一時金

厚生労働省令で定める障害等級が第8級から第14級の方は、障害（補償）一時金を受給できます。

障害（補償）一時金は、比較的軽度な障害が残った場合の補償として一時金として支給されるものです。

4.障害（補償）給付の申請手続き

障害（補償）給付を申請する時は、医師または歯科医師の診断を記入した請求書と必要に応じてレントゲン写真などを添付して、所轄の労働基準監督署長に提出します。

障害（補償）給付の請求は、基本的に労働者本人またはその代理人が行います。

まとめ

このように、業務災害または通勤災害による傷病が治癒した後に身体に一定の障害が残った場合には、労災保険から障害（補償）給付が受給できる可能性があります。

障害（補償）給付の支給は、厚生労働省令で定める障害等級が第1級から第7級の場合は年金、第8級から第14級の場合は一時金での支給です。

労災保険について、知りたいことや疑問点などがございましたら是非一度当事務所にご相談ください。