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1.短時間労働者の現状の社会保険の加入要件

現状の短時間労働者の社会保険の加入要件は、従業員51以上の社会保険の適用事業所に使用されていて、以下の条件をすべて満たした方です。

• 週の所定労働時間が20時間以上であること
• 月額賃金が8万8,000円以上（年収約106万円以上）であること
• 2か月を超えて使用される予定があること
• 学生ではないこと

2.令和7年6月の年金制度改正法により今後の社会保険加入対象の拡大

令和7年6月の年金制度改正法により決定された短時間労働者の社会保険加入対象の拡大ポイントは、以下の2つです。

• 短時間労働者の賃金要件の撤廃
• 企業規模要件の縮小と撤廃

一つ一つ見ていきます。

(1)短時間労働者の賃金要件の撤廃

現状の短時間労働者の社会保険の加入要件のうち、月額賃金が8万8,000円以上であることの要件が撤廃されることが決定されました。
撤廃の時期は法律の公布から3年以内としていて、撤廃の時期を判断する指標は全国の最低賃金が時給1,016円以上となることを見極めて判断するとしています。
時給1,016円以上となることの理由は、時給1,016円で週20時間以上働くと、年額換算で約106万円となるからです。
短時間労働者の賃金要件の撤廃がされると、企業規模要件を満たしたほとんどの短時間労働者が社会保険に加入しなければなりません。
そのため、年収106万円の壁がなくなり、週の所定労働時間が20時間以上であるかどうかが社会保険の加入の大きな判断材料になります。

(2)企業規模要件の縮小と撤廃

現状の短時間労働者の社会保険の加入要件のうち、企業規模要件（現状は従業員51人以上）を10年間で段階的に縮小と撤廃することが決定されました。
縮小と撤廃のスケジュールは以下となり、2035年10月からは企業規模要件が撤廃されます。