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1.人材開発支援助成金 教育訓練休暇等付与コースとは？

教育訓練休暇等付与コースとは、事業主が3年間で5日以上の有給の教育訓練休暇制度を導入して、労働者がその休暇制度を利用して教育訓練を受講した場合に助成するものです。

2.教育訓練休暇制度の対象となる制度

教育訓練休暇制度の対象となる制度は、以下の要件をすべて満たす必要があります。

(1)雇用保険の被保険者を対象とした有給の教育訓練休暇制度であること
(2)3年間に5日以上の取得が可能な有給の教育訓練休暇制度を就業規則または労働協約に制度の施行日を明記して規定する制度であること
(3)制度を規定した制度施行日まで労働基準監督署へ届け出た就業規則や、制度施行日までに締結された労働協約を、制度施行日までに雇用する労働者に周知すること
(4)日単位で取得が可能な制度であること
(5)雇用保険の被保険者が業務命令でなく自発的に教育訓練、各種検定、キャリアコンサルティングのいずれかを受講できること

3.教育訓練休暇制度の適用要件

教育訓練休暇制度が適用されるには、以下の両方の要件を満たす必要があります。
(1)3年間の制度導入、適用計画期間の間に、企業全体の被保険者数に応じて、以下の最低適用被保険者数の被保険者にそれぞれ5日以上付与すること

企業全体で雇用する被保険者数	最低適用被保険者数
100人以上	5人
100人未満	1人

(2)3年間の制度導入、適用計画期間の初日から1年ごとの期間内に、被保険者1人以上に当該休暇を付与すること

4.教育訓練休暇制度の助成額

1事業主あたりの制度導入、実施助成は、30万円です。
一定の賃金要件または資格等手当要件を満たす場合には、6万円の加算があります。

5.教育訓練休暇制度の助成に対する注意点

教育訓練休暇制度の助成には、以下のことに注意しなければなりません。

(1)事業主が教育訓練休暇制度の助成を受給することができる回数は1回のみであること
(2)既に有給または無給の長期教育訓練休暇制度を含む教育訓練休暇制度を導入済みの事業主については、助成対象外であること
(3)過去にキャリア形成促進助成金の教育訓練休暇制度、または人材開発支援助成金の教育訓練休暇制度、または長期教育訓練休暇制度を受給している事業主については、助成対象外であること